In any selection process, it is very important to examine thoroughly the behavioral nature of a person instead of his ability, skill and performance. Because during the selection, he shows a fake version of each parameter and gets the work, but later all can be lacking. In that case, while it is possible to improve the other three through training, it is very difficult to correct the deterioration of his behavior and politeness. Because it’s his marrow thing!

[যে কোনো বাছাইকরণ প্রক্রিয়ার ক্ষেত্রে কোনো ব্যক্তির যোগ্যতা, দক্ষতা ও কর্মক্ষমতা – এগুলোর পরিবর্তে তার আচরণগত প্রকৃতি খুঁটিয়ে পরীক্ষা করা অত্যন্ত জরুরী। কারণ বাছাইয়ের সময় সে প্রতিটা প্যারামিটারের ভূয়ো সংস্করণ দেখিয়ে কাজ পেয়ে গেলেও পরবর্তীতে সবগুলোর ঘাটতি দেখা দিতে পারে। সেক্ষেত্রে প্রশিক্ষণের মাধ্যমে অন্য তিনটেকে উন্নত করা সম্ভব হলেও তার আচরণ ও ভদ্রতার অবনতি সংশোধন করা খুবই কঠিন। কারণ ওটা যে তার মজ্জাগত বিষয়!]